2020泉州中小型公司员工内训报名

　　泉州中小型公司员工内训推荐您选择翼学拓展，翼学拓展训练以帮助企业更好地提升团队凝聚力和向心力，课程多样，内容从企业战略到基层员工，可根据不同阶层，不同职位，进行专业有针对性的培训，打造一个有巨大发展潜力的企业。

　　报名咨询电话：400-8800-064

　　微信咨询：yixuetuozhan(添加微信免费获取拓展活动方案)

　　企业内部培训，很多人抱怨不愿意参加，培训效果不好，等等。培训达不到预期的效果，可以说没有人听过内部的培训，强迫听话，拖延生产;外部的培训不敢做，怕没有效果，害怕培训技能的丧失，但人才的流失“陪着妻子和折叠的军队”。我们需要培训吗?答案绝对是肯定的!没有培训员工的绩效就不能提高，企业的目标就不能实现。既然我们想，那么就需要分析如何做好企业培训工作。

　　端正对培训期望，不能过高也不能过低

　　过低可能会导致降低培训定位，对培训期望过高更不是好事情，可能会使某些管理者对培训产生怀疑态度。并且培训体系必须不断改善以此来抵抗外部任何不良因素的冲击，例如阶段性的政策变化、经营环境的变化、部分关键决策者的态度等。

　　只有学习才能提高，只有学习才能发展，这是时代对人的要求，同时也是对企业的要求，企业培训是企业发展动力的源泉。

　　一个中心，即以满足业务发展目标为中心

　　企业经营发展目标可分为长期目标和短期目标。企业长期目标就是企业的发展目标，可以是十年的发展计划，至少也要是3-5年的发展计划;企业的短期目标就是企业的经营目标，可以是本年度的经营目标，或者更长一段时间的目标。企业的经营、发展都属于是企业战略管理的内容，如何保证企业战略目标的达成?那就要求有明确的职能战略，其中包括人力资源战略。

　　培训是人力资源战略中一个重要的工作。培训内容的必须真实、全面反映企业需要。它是为保证人力资源战略而产生的。培训活动不仅着眼于当前所需知识和技术的传授，更着眼于企业未来的发展。培训方式具有战略性，才能更好地将培训活动与企业的发展相结合，使培训真正符合企业的需要。

　　两个基本点是考虑员工的培训需求和员工的自我发展需求。

　　按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是自我发展和自我实现。按照自身的需求接受教育培训，是对自我发展需求的肯定和满足。培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务，同时也要与员工个人职业生涯发展相结合，实现员工素质与企业经营战略的匹配。这样将员工个人发展纳入企业发展的轨道，让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时，也能按照明确的职业发展目标，通过参加相应层次的培训，实现个人的发展，获取个人成就。

　　拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高

　　1、积极主动的沟通精神

　　2、双赢思维、补位意识

　　3、面对变化的正确管理方法

　　4、对团队具有高度的责任感

　　5、富于创新精神、主动求变

　　6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人

　　方案设计理论特点

　　整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。

　　拓展报名咨询电话：400-8800-064

　　微信咨询：yixuetuozhan(扫码添加微信免费获取拓展活动方案)